Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työnantajapalvelut ohjaa, neuvoo ja tukee rekrytointiin ja työvoiman kouluttamiseen liittyvissä asioissa. Iso osa palveluista on maksuttomia.
Kun tarvitset tukea ja apua rekrytointiin, ole yhteydessä työnantajapalveluiden neuvontaan
Lisää ohjeita rekrytointiin:
- Suomi.fi – Työntekijän rekrytointi -opas
- Työmarkkinatori – Ohjeita ja tukea työnantajille ja yrityksille
Ohje valtakunnallisen verkkoasioinnin käyttöön:
Työnantajan taloudelliset tuet
Työntekijän palkkaaminen palkkatuella tai 55 vuotta täyttäneen työllistämistuella
Palkkatuki ja 55 vuotta täyttäneen työllistämistuki ovat työvoimaviranomaisen myöntämiä harkinnanvaraisia tukia työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta tuella palkattavan henkilön on täytettävä lain määrittämät kriteerit.
Lisätietoja palkkatuesta ja työllistämistuesta
Palkkatukea ja 55 vuotta täyttäneen työllistämistukea voi hakea yritys, hyvinvointialue tai muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta. Työvoimaviranomainen ei voi myöntää tukea työsuhteeseen, joka on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös. Työvoimaviranomainen arvioi, onko tuki tarkoituksenmukaisin keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä ja päättää jokaisen tukijakson keston ja määrän.
Työnantajana sitoudut maksamaan tuella palkatulle työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.
Palkkatuesta lyhyesti:
- Palkkatuen myöntämistä voidaan harkita:
- toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen,
- oppisopimuskoulutukseen tai
- osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuki on tarkoituksenmukainen ja edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.
- Palkkatuen kesto on tyypillisesti 5 tai 10 kuukautta.
- Palkkatuen määrä on useimmiten 50 % tai 70 % palkkatukityöllistetyn palkkakustannuksista.
- Yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle tuen määrä voi olla 100 % palkkakustannuksista.
- Tukea voidaan maksaa enintään 1260–2020 euroa kuukaudessa.
Työllistämistuesta lyhyesti:
- Tukityöllistettävä on täyttänyt 55 vuotta ja ollut työtön 24 kuukautta.
- Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen kokoaikainen työsuhde.
- Työsuhde voi olla osa-aikainen, jos työtunteja on vähintään 25 tuntia viikossa (65 % jos työaika alle 37,5 h / vko).
- Työllistämistuen määrä on 70 % palkkakustannuksista.
- Tuki voidaan myöntää 10 kuukaudeksi.
- Työllistämistukea maksetaan enintään 1770 euroa kuukaudessa.
Tukea ei myönnetä, jos:
- tuella palkattavan palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella.
- tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja.
- työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
- edustamasi organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Työvoimaviranomainen voi harkita tuen myöntämistä, vaikka organisaatiossasi olisi irtisanomisia tai lomautuksia. Tällöin työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen hakemisen hetkellä on oltava vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.
Palkka- ja työllistämistuen hakemisesta:
- Hae palkka- ja työllistämistukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista.
- Hae tukea sähköisellä lomakkeella verkkoasioinnissa.
- Muista lisätä hakemukseen tarvittavat liitteet.
- Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu myönteinen päätös.
- Jos haet palkkatuelle jatkoa (ei koske työllistämistukea), jätä jatkohakemus ennen uuden tukijakson alkamista. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi edellisen palkkatukijakson päättymisestä.
- Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.
Palkka- ja työllistämistuen maksatuksesta:
- Hae maksatusta sähköisellä lomakkeella verkkoasioinnissa.
- Työvoimaviranomainen maksaa myönnetyn palkka- ja työllistämistuen jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet.
- Voit hakea tukea maksuun useamman maksatusjakson ajalta.
- Työvoimaviranomainen maksaa tuen maksatusjaksoittain.
- Toimita maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa viimeisen maksatusjakson päättymisestä.
Verkkoasioinnin sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Verkkoasioinnissa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.
Jos olet kiinnostunut työllistämään työttömän työnhakijan palkka- tai työllistämistuella tuettuna, ota yhteyttä työnantajapalveluihin (yhteystietolinkki).
Lue lisää:
- Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 10 luku
- Työmarkkinatori – Kirjautuminen Työmarkkinatorille ja valtuudet
- Työmarkkinatori – Lisätietoa palkkatuesta
- Työmarkkinatori – Työnhakijan näkökulmasta – Palkkatuki työnhaun apuna
- Työmarkkinatori – Työnantajan näkökulmasta – Palkkatuki työntekijän palkkakustannuksiin
Työolosuhteiden järjestelytuki työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuvien hankintojen tai muutostöiden kustannuksiin
Työolosuhteiden järjestelytuki edistää täsmätyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla. Työnantajana voit saada tukea työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää:
- uusia työvälineitä tai kalusteita,
- työpaikalla tehtäviä muutostöitä tai
- toisen työntekijän antamaa apua.
Lisätietoja työolosuhteiden järjestelytuesta
Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Työvoimaviranomainen arvio tuen tarkoituksenmukaisuuden. Työvoimaviranomainen ottaa arvioinnissa huomioon työntekijäsi tarpeet ja organisaatiosi taloudellisen aseman. Toimita työvoimaviranomaiselle riittävät selvitykset järjestelytuen tarpeen arvioimiseksi.
Voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi esimerkiksi rekrytointitilanteessa. Työvoimaviranomainen voi myöntää järjestelytukea myös työsuhteessa olevan henkilön työn säilyttämisen tukemiseksi. Työvoimaviranomainen ei myönnä tukea yrittäjän omasta vammasta tai sairaudesta johtuviin mukautustarpeisiin.
Työolosuhteiden järjestelytuesta lyhyesti:
- Tuen enimmäismäärä työvälineiden hankkimisesta tai työpaikan muutostöistä on 4 000 euroa henkilöä kohden. Työvoimaviranomainen voi hyväksyä tuen maksettavaksi kokonaan tai osittain ennakkoon.
- Työnantajana osallistut työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuvien hankintojen tai muutostöiden kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.
- Tukea voidaan myöntää myös korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua enintään 400 euroa kuukaudessa.
- Työolosuhteiden järjestelytuki taloudelliseen toimintaan myönnetään valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena.
Työolosuhteiden järjestelytuen hakemisesta:
- Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella verkkoasioinnissa.
- Hae työolosuhteiden järjestelytukea muutostöihin tai työvälineiden / kalusteiden hankkimiseen kuukauden kuluessa muutostyön tekemisestä tai työvälineen / kalusteen hankinnasta.
- Jos haet työolosuhteiden järjestelytukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua, toimita maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kahden kuukauden kuluessa maksatusjakson päättymisestä. Tuki maksetaan jälkikäteen kuukausittain.
- Työvoimaviranomainen tarkistaa tuen myöntämisehdot ja pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä.
- Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Työllisyyden, ympäristön, elinkeinotoiminnan ja liikenteen valtionavustusten hakeminen.
Jos tarvitset neuvontaa ja ohjausta työolosuhteiden järjestelytukea koskien, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Lue lisää:
Työntekijän rekrytoiminen
Työpaikkailmoituksen jättäminen ja hakijaprofiilien selaus
Työnantajana voit jättää maksuttoman työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorilla. Työmarkkinatorilla voit myös hakea työnhakijoiden profiileita ja etsiä työntekijää. Luo työpaikkailmoitus Työmarkkinatorin verkkoasioinnissa.
Jos tarvitset neuvontaa ja ohjausta työpaikkailmoituksen jättämiseen liittyen, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Julkaistut työpaikkailmoitukset löydät Työmarkkinatorin hakusivustolta.
Lue lisää:
- Työmarkkinatori – Näin luot työpaikkailmoituksen
- Työmarkkinatori – Viisi vinkkiä työntekijän löytämiseksi Työmarkkinatorilta
Työkokeilun järjestäminen työpaikalla
Työnantajana voit tarjota työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden työkokeilun muodossa ilman työsuhdetta ja palkkakustannuksia. Työtön työnhakija voi hyötyä työkokeilusta, kun hän pohtii omaa alaa tai haluaa selvittää, sopiiko jokin ala hänelle. Työkokeilussa työnhakija pääsee kokeilemaan työn tekemistä aidossa työympäristössä.
Työnantajalle työkokeilu on melko riskitön tapa tarjota työmahdollisuus, sillä työkokeilu ei ole työsuhde eikä siitä makseta palkkaa. Työnantajana velvollisuutesi on taata työkokeilijalle tuki ja ohjaus työssä. Työkokeilun voi järjestää yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, kunta, kuntayhtymä, muu yhteisö, säätiö tai valtion virasto tai laitos. Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä. Työvoimaviranomainen voi kieltäytyä solmimasta työkokeilusopimusta, jos työkokeilu vääristäisi yritysten välistä kilpailua.
Työkokeilusta lyhyesti:
- Työkokeilun kesto on korkeintaan kuusi kuukautta.
- Usein 1–3 kuukauden sopimus on riittävä.
- Työkokeilua voi järjestää enintään viitenä päivänä viikossa ja 4–8 tuntia päivässä.
Jos olet kiinnostunut järjestämään työkokeilun työpaikallasi, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Lue lisää:
- Työmarkkinatori – Työkokeilun järjestäminen työpaikalla
- Laki työvoimapalveluiden järjestelystä 6 luku 54 § – 60 § Työkokeilu
Työntekijän rekrytoiminen ehdokashaun avulla
Ehdokashaussa työnantajapalveluiden asiantuntijat etsivät sinulle sopivia työntekijäehdokkaita työvoimapalveluiden työnhakija-asiakkaiden joukosta toimeksiannon perusteella. Työnantajapalveluiden asiantuntijat esittelevät sopivimmat hakijat sinulle yhdessä sovitulla tavalla. Ehdokashaun avulla voit löytää sinulle tarvitsemasi tekijän ilman pitkiä ja raskaita rekrytointiprosesseja. Ehdokashaku ei ole julkinen haku.
Ehdokashaku on hyvä vaihtoehto silloin, kun haluat työllistää palkkatuella tuettuna tai oppisopimuksella. Ehdokashaku toimii parhaiten silloin, kun haet osaavaa työvoimaa, jota on vapaana työmarkkinoilla. Ehdokashaku ei puolestaan toimi esimerkiksi vaikeasti löydettävien erityisosaajien rekrytoinneissa.
Jos olet kiinnostunut ehdokashausta, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Kansainväliset rekrytointipalvelut ja EURES-palvelu
Jos tarvitset osaajaa, jota ei löydy Suomen työmarkkinoilta, voit etsiä sopivaa osaajaa kansainvälisiltä työmarkkinoilta. Sopivan osaajan etsimisessä voidaan myös hyödyntää EURES-palvelua.
Jos olet kiinnostunut etsimään osaajaa kansainvälisiltä työmarkkinoilta, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Tutustu myös seuraaviin sivuihin:
Work in Finlandin työnantajaneuvonnan tavoitat puhelimitse 0295 016 770 (arkisin klo 9–15) ja sähköpostitse tyonantajaneuvonta@workinfinland.fi.
Rekrytointitilaisuudet ja -tapahtumat
Työnantajapalvelut järjestää erilaisia rekrytointitilaisuuksia ja -tapahtumia. Jos rekrytointi on ajankohtaista ja olet kiinnostunut osallistumaan tilaisuuksiin, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Kouluttamalla osaavaa työvoimaa
Oppisopimuksella työntekijän kouluttaminen
Jos nykyisen henkilöstösi osaaminen tarvitsee päivittämistä, voit tarjota heille mahdollisuuden täydentää osaamistaan oppisopimusopiskeluna. Voit myös kouluttaa uuden työntekijän työhön oppisopimuksella. Oppisopimus on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä.
Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija voi suorittaa toisen asteen ammatillisen tutkinnon, osatutkinnon tai erikoisammattitutkinnon työtä tehden. Oppisopimusopiskelija on sinulla töissä työsuhteessa ja maksat hänelle palkkaa.
Jos rekrytoit uuden työntekijän suorittamaan tutkinnon oppisopimusopiskeluna, teet työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen. Työttömän oppisopimusopiskelijan palkkaamiseksi voit myös hakea palkkatukea. Oppisopimus allekirjoitetaan sinun, opiskelijan ja oppilaitoksen kesken.
Jos olet yrittäjä, voit suorittaa ammatillisen tutkinnon tai osatutkinnon oppisopimuksena. Tällöin kouluttaudut arkityössäsi omassa yrityksessäsi. Lue lisää yrittäjän oppisopimuskoulutuksesta.
Oppisopimuskoulutus ei ole työvoimaviranomaisen oma palvelu. Jos olet kiinnostunut tarjoamaan oppisopimusta työnhakijalle, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
Lue lisää:
Yhteishankintakoulutuksella ratkaisu osaavan työvoiman pulaan
Kun tarvitset enemmänkin osaavaa työvoimaa, jota ei välttämättä valmiiksi löydy työmarkkinoilta, voi yhteishankintakoulutus olla sopiva ratkaisu. Yhteishankintakoulutus toteutetaan yhteistyössä työvoimaviranomaisen, työnantajan ja kouluttajan (palveluntarjoajan) kanssa. Koulutus räätälöidään sinun tarpeittesi mukaan. Työnantajana maksat koulutuksesta 30–50 % riippuen yrityksesi koosta. Koulutuksen tarkoituksena on, että koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat saavat työpaikan koulutukseen osallistuneelta työnantajalta.
Lisätietoja yhteishankintakoulutuksesta
Yhteishankintakoulutuksesta lyhyesti:
- Työelämälähtöistä kouluttautumista.
- Tavoitteena lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus. Kokonaista tutkintoa tai osatutkintoa ei suoriteta.
- Koulutus sisältää teoriaopetusta ja ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- Koulutuskokonaisuus räätälöidään työnantajan osaamistarpeen mukaan yhteistyössä kouluttajan eli palveluntarjoajan kanssa.
- Koulutuksen kesto on tyypillisesti 3–9 kuukautta ja minimissään 10 koulutuspäivää.
Yhteishankintakoulutus toteutetaan työvoimakoulutuksena. Koulutukseen voivat hakea työvoimapalveluiden työnhakija-asiakkaat. Työvoimaviranomainen tekee opiskelijavalinnat yhteistyössä työnantajan ja kouluttajan kanssa. Koulutukseen osallistuminen on koulutukseen valitulle työnhakija-asiakkaalle velvoittava.
Yhteishankintakoulutus on mahdollista toteuttaa myös yhteistyössä useamman muun työnantajan kanssa, joilla on samanlainen osaajatarve.
Jos tarvitset osaavaa työvoimaa ja olet kiinnostunut hankkimaan sitä yhteishankintakoulutuksena, ole yhteydessä työnantajapalveluihin.
